Mitarbeiter Aktien Optionen Privat Gehaltenen Unternehmen




Mitarbeiter Aktien Optionen Privat Gehaltenen Unternehmen7 Haufige Fragen uber Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Jim Wulforst ist Prasident von ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Plan-Verwaltung Losungen fur private und offentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie uber die Google-Millionare gehort. 1.000 der Unternehmen fruhzeitig Mitarbeiter (einschlie?lich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein gluckliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkaratigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen konnen ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berucksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewahren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergutung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplanen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausuben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, uber Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergutung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Konnte ich 1. Was sind die haufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der haufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die haufigsten bei Unternehmensgrundungen. Die Optionen bieten Ihnen die Moglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der ublicherweise als Ausubungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausubung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausuben konnen. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewahrten 300 Optionen mit einem Ausubungspreis von 10 je, die Weste gleichma?ig uber einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien fur 10 je Aktie auszuuben. Ware zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Moglichkeit, die Aktie fur 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausubung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne ergibt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeubt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario wurden Sie nicht Ihre Optionen ausuben, da youd zahlen 10 fur etwas, das Sie fur 8 kaufen konnte auf dem freien Markt. Sie konnen dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu horen. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsachlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausubung der Aktien und konnen den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Spater konnen Sie wahlen, um Ma?nahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis hoher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres waren die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuuben. Ihre Entscheidung, dies zu tun wurde von einer Reihe von Faktoren abhangen, einschlie?lich, aber nicht beschrankt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geubte Optionen ausgeubt haben, konnen Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten konnen) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und oder bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht auf die Aktien erhalten. Denken Sie daran, dass die Ausubung der beschrankten Stipendien ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Wahrung gezahlt werden mussen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfugung stehen, einschlie?lich der Zahlung von Bargeld, der Verau?erung einiger der verbrieften Aktien oder die Inanspruchnahme einiger Aktien durch Ihren Arbeitgeber. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre personliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich fur spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern mussen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeubt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste konnen als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen konnen dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen fuhren. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausubungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausubung. Nachfolgende Verkaufe konnen je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust fuhren. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung fur jede Transaktion hangt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausuben und verkaufen Aktien, youll wollen sorgfaltig prufen, die Folgen der Transaktion. Fur spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausuben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedurfnisse und Ziele Wie diese Investition passt in meine allgemeine Finanzstrategie Ihre Entscheidung zu uben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihrer Aktien sollte Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Ubung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeubten Optionen ausuben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsachlichen Erlose (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebuhren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfugung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlose aus einer bestimmten Transaktion zu schatzen. In allen Fallen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner fur Beratung uber Ihre personliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist gro?, Vertrauen in Ihrem Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und allgemeine Diversifizierungstrategie betrachten, wenn Sie an jede mogliche Investition denken, die ein in Firmenaktien einschlie?t. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht uber ein Portfolio, das uberma?ig abhangig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite fur ein privat gefuhrtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie offentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Borse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in der Begriffe des Unternehmens Aktienplan und oder die Transaktionsbedingungen definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Moglichkeiten zur Verau?erung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundaren oder anderen Marktplatzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Kaufer beschleunigen die Wartezeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Basispreis und der Akquisition Aktienkurs, wahrend andere Kaufer konvertieren konnte unbestatigten Aktien zu einem Aktienplan in der ubernehmenden Gesellschaft. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details uber Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie fur unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Stipendien, Gewinne Ereignisse, Ausubung und Verkauf beeinflussen Ihre personliche steuerliche Situation. Home 187 Artikel 187 Wie wahlen Sie eine Employee Stock Plan fur Ihr Unternehmen Viele Unternehmen, denen wir begegnen haben Ziemlich gute Idee, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan sie verwenden mochten, in der Regel auf bestimmte Bedurfnisse und Ziele basiert. Doch manchmal konnten sie besser durch eine andere Art von Aktienplan gedient werden. Und noch andere sagen, theyd wie ein Mitarbeiter Besitz Plan haben, aber theyre nicht sicher, was es sein konnte. Dieser Artikel beginnt Sie auf dem Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Plane am besten fur Ihr Unternehmen geeignet. Plane fur eine breit angelegte Arbeitnehmerbeteiligung Lassen Sie uns anfangen, indem wir die wichtigsten Moglichkeiten fur eine breit angelegte Arbeitnehmerbeteiligung schnell uberprufen. Ein breiter Plan ist einer, an dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen konnen. (Hinweis fur Nicht-US-Leser: Wie alles andere auf dieser Seite ist das US-spezifisch.) Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist eine Art von steuerbegunstigtem Sozialversicherungsplan, in den die meisten oder alle Vermogenswerte investiert werden Auf Lager des Arbeitgebers. Wie die Gewinnbeteiligung und die 401 (k) - Plane, die von vielen der gleichen Gesetze geleitet werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitkrafte umfassen, die bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen erfullen. Die Mitarbeiter kaufen keine Aktien an einem ESOP. Stattdessen tragt das Unternehmen seine eigenen Aktien an den Plan, tragt Bargeld, um seinen eigenen Bestand (oft von einem bestehenden Eigentumer) zu kaufen, oder, am haufigsten, hat der Plan Geld leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen die Ruckzahlung des Darlehens. Alle diese Verwendungen haben erhebliche Steuervorteile fur das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkaufer. Die Mitarbeiter wachsen nach und nach in ihren Konten ab und erhalten ihre Vergunstigungen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Nahezu 13 Millionen Beschaftigte in uber 7.000 Unternehmen, die uberwiegend eng gehalten werden, nehmen an ESOPs teil. Ein Aktienoptionsprogramm gewahrt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis wahrend eines bestimmten Zeitraums zu erwerben, sobald die Option besteht. Also, wenn ein Mitarbeiter erhalt eine Option auf 100 Aktien zu 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausuben und diese 100 Aktien zu je 10 kaufen, verkaufen sie auf dem Markt fur 20 jeweils, und taschen den Unterschied. Aber wenn der Aktienkurs nie uber den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht ausuben die Option. Aktienoptionen konnen so wenige oder wenige Mitarbeiter wie Sie wollen. Etwa neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl offentliche als auch private, halten derzeit Aktienoptionen. Sonstige Formen von Eigenkapitalplanen: Eingeschrankte Aktien gewahren den Mitarbeitern das Recht zum Erwerb von Aktien, durch Schenkung oder Kauf zum beizulegenden Zeitwert des abgezinsten Werts. Sie konnen die Aktien jedoch nur in Besitz nehmen, sobald bestimmte Beschrankungen, in der Regel ein Vesting-Erfordernis, erfullt sind. Phantomaktie zahlt einen zukunftigen Bar - oder Aktienbonus, der dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien entspricht. Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als Restricted Stock Einheiten. Aktienwertsteigerungsrechte bieten das Recht auf eine Erhohung des Werts einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar gezahlt wird, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt wird (dies wird eine aktienbasierte SAR genannt). Stock Awards sind direkte Zuschusse von Aktien an Mitarbeiter. In einigen Fallen werden diese Aktien nur gewahrt, wenn bestimmte Performance-Bedingungen (Corporate, Group oder Individual) erfullt sind. Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien. Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan (ESPP) ist ein wenig wie ein Aktienoptionsplan. Es gibt den Mitarbeitern die Moglichkeit, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Lohn-Abzuge uber einen 3- bis 27-Monats-Angebot Zeitraum. Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis erma?igt. Haufig konnen Mitarbeiter wahlen, Aktien mit einem Abschlag vom niedrigeren des Preises zu kaufen, entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotsperiode, die den Rabatt noch weiter erhohen konnen. Wie bei einer Aktienoption, nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es fur einen schnellen Gewinn zu verkaufen oder halten Sie es fur eine Weile. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der erma?igte Preis, der in die meisten ESPPs eingebaut wird, dass die Mitarbeiter profitieren konnen, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist. Die Unternehmen grunden in der Regel ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Plane, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr an Diensten teilnehmen durfen (obwohl in der Praxis viele sich dafur entschieden haben). Viele Millionen von Angestellten, fast immer in offentlichen Unternehmen, befinden sich in ESPPs. ESOPs sind keine Optionen Menschen, die vertraut mit Aktienoptionen und begegnen dem Wort ESOP manchmal denke, es bedeutet Employee Stock Option Plan, aber es bedeutet nichts dergleichen, wie oben erlautert. ESOPs und Optionen sind vollig anders. Weder ist ESOP ein Oberbegriff fur einen Mitarbeiteraktienplan, der eine ganz bestimmte rechtliche Definition hat. (Au?erhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, angefangen von US ESOP-ahnliche Plane auf Aktienoptionsplane.) Incentive Stock Option ist kein generischer Begriff Ein weiteres haufiges Missverstandnis ist, dass Anreiz Aktienoption ist ein allgemeiner Begriff fur Aktienoptionen als Anreiz gegeben Arbeitnehmer, etc. Die Anreizaktienoption ist eine der beiden Arten von Ausgleichsaktienoptionen (der andere Typ ist die nichtqualifizierte Aktienoption) und hat sehr spezifische rechtliche Anforderungen. Typische Situationen Nach den Planen, die Sie verwenden konnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen: Private (Closely Held) Unternehmen Unternehmen, die an die Offentlichkeit gehen oder erworben werden (High-Tech-Startups, etc.): Trotz aller Aktien Markt-und Rechnungslegungsvorschriften Anderungen, die im Laufe der letzten zehn Jahre aufgetreten sind, sind Optionen immer noch die Wahrung der Wahl, wenn es um die Gewinnung und Beibehaltung guter Mitarbeiter viele High-Tech-Arbeiter wird nicht einen Job ohne Optionen. Da das Unternehmen geht in die Offentlichkeit, ist es ublich, einen Aktienkauf Plan an Ort und Stelle zu setzen. Es gibt jedoch zunehmendes Interesse an Aktienwertsteigerungsrechten und eingeschrankten Bestanden. Engliegende Unternehmen mit Eigentumern, die einige oder alle ihre Aktien verkaufen wollen: Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl. In den meisten Fallen wird die ESOP leihen Geld, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar fur mehrere Jahre in einem schrittweisen Verkauf. Unternehmen konnen Vorsteuer-Dollar zu einem Eigentumer kaufen out8212there ist keine andere Moglichkeit, dies zu tun als ein ESOP. Wenn es sich bei der Gesellschaft um eine C-Aktiengesellschaft (und nicht um S) handelt, kann der Eigentumer, falls bestimmte Bedingungen erfullt sind, keine Steuern auf den Verkaufserlos zahlen, vorausgesetzt sie werden in Aktien und Anleihen von US-amerikanischen Unternehmen umgewandelt. Aktienoptionen wurden nicht funktionieren. Traditionelle eng gefuhrte Unternehmen, die privat bleiben, aber nicht uber einen verkaufenden Besitzer verfugen: Wenn Ihr Unternehmen nicht zu einem Liquiditatsereignis (Going Public oder Erwerb) zu erleben, dann haben Sie mehrere Moglichkeiten. Ein ESOP stellt mit Abstand die meisten Steuervorteile fur die Mitarbeiter und das Unternehmen, aber es erfordert, dass die Zuteilung von Aktien auf der Grundlage der relativen Kompensation oder eine mehr Ebenen-Formel, vorbehaltlich der Vesting und Service-Anforderungen, um den Plan. Stock Appreciation Rights oder Phantom Stock sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen fur Mitarbeiter basierend auf Verdienst oder eine andere diskretionare Basis bieten wollen. Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan, musste Ihr Unternehmen einen Markt fur die Aktie zu schaffen, die kostspielige und schwerfallige Wertpapierrecht Fragen verursachen konnten. Optionen oder Kaufplane werden daher in der Regel nur als Managementausgleich in solchen Gesellschaften verwendet. Offentliche Unternehmen In gewisser Weise haben offentliche Unternehmen mehr Flexibilitat bei der Auswahl eines Aktienplans, da (1) es gibt einen Markt fur die Aktie, so dass das Unternehmen nicht haben, um es zuruck zu kaufen von Mitarbeitern (2) gibt es keine Wertpapiere Fragen seit Die Aktie bereits registriert ist, und (3) sie haben in der Regel gro?ere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel die kraftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP verbunden sind, strauben. So hat das Auswahlverfahren weniger zu tun mit der Beseitigung der Plane, die einfach nicht gut funktioniert und mehr zu tun mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Aktienoptionsrestricted Stock, Aktienwertsteigerungsrechte und Phantom Stock (und in geringerem Umfang Aktienkaufplane) sind besonders nutzlich, wenn Sie die Arten von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschaftigung erwarten. Und mit Mitarbeiter kaufen Aktien durch Optionen und Kaufplane konnen eine Quelle des Umsatzes fur das Unternehmen sein. Allerdings nicht vergessen ESOPs als langfristige, steuerbegunstigten Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Eigentumer Kultur. Mit einem 401 (k) Plan fur Arbeitgeberaktien in einer Aktiengesellschaft ist umstritten. Im Zuge von Buchhaltungsskandalen bei Enron und anderen Unternehmen wurden Dutzende von Klagen gegen Arbeitgeber eingereicht und planen Treuhander fur nicht entfernen Arbeitgeber Aktie als Anlageoption in einem 401 (k) Plan und oder weiterhin die Beteiligung der Gesellschaft Aktie als Spiel. Der gleiche Prozess begann im Zuge des Borsencrash von 2008 und 2009. Die Mitarbeiter haben begonnen, mehr Aktiva aus dem Arbeitgeberbestand zu ziehen (von 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende) und Unternehmen wurden Vorsichtiger uber die Uberlastung der Gesellschaft in den Planen. Fur mehr Unternehmen ist dieser Kurs der Umsichtige. In vielen Fallen werden Sie mindestens zwei Arten von Planen haben wollen: zum Beispiel einen breit gefacherten Aktienoptionsplan sowie einen ESOP oder einen Executive Optionsplan sowie einen breit gefacherten Kaufplan Plan 423 etc. Was Sie tun werden Abhangig von den Wunschen und Bedurfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter. Sehr kleine private Unternehmen auf einem Budget Was ist, wenn Ihr Unternehmen sehr klein ist (vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter), plant, diesen Weg zu bleiben, und die Kosten fur die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 (k) planen scheint unerschwinglich Es ist nicht einfach Antwort fur Sie vielleicht eine jahrliche Cash-Bonus basierend auf Unternehmensleistung ware besser als ein Aktienplan. Sie konnten unsere konzeptionellen Leitfaden fur Mitarbeiter Besitz fur sehr kleine Unternehmen fur mehr Ideen und eine allgemeine Grundlegung in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital Das Synthetische Eigenkapital bezieht sich auf Plane wie Phantom Stock oder Stock Appreciation Rights (SARs), die den Mitarbeitern eine Auszahlung gewahren, in der Regel in bar, basierend auf dem Anstieg der Unternehmenswerte. Arbeitnehmer konnen anstelle von Bargeld Aktien im Falle von Phantom Stock in Aktien abgewickelt erhalten, wird dies in der Regel als eine eingeschrankte Bestandseinheit Plan bezeichnet. Synthetische Aktienplane sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie unterliegen in der Regel nicht den Wertpapiergesetzen. Die zugrunde liegenden Bestande mussen noch in angemessener Weise bewertet werden (nicht nur eine Vermutung durch den Verwaltungsrat oder eine einfache Formel) und Zuschusse werden als Ausgleich fur Rechnungslegungszwecke behandelt. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wenn die Plane zur Rentenentlassung oder zu einem spateren Zeitpunkt ausgelegt sind, konnten sie als Altersvorsorgeplane gelten und somit den komplexen Regeln des Arbeitnehmer - Rentenversicherungsgesetzes (ERISA) unterliegen, wenn nicht auf wenige begrenzt Mitarbeiter. Plane mit typischen Auszahlungen von drei bis funf Jahren sind kein Problem. Wo kann man von hier aus gehen Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberflache eines komplizierten Subjektes zerkratzen. Die Vorschlage, die hier gemacht werden, sind nur Vorschlage, und passen nicht zu deiner bestimmten situation8212thats, warum die Uberschrift oben liest Typische Situationen. Es ist wichtig, dass Sie erziehen sich weiter und, wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weiterfuhrende Literatur Unsere Website enthalt zahlreiche Artikel zum Thema Mitarbeiterbeteiligung. Eine langwierige allgemeine Einfuhrung in alle diese Plane ist ein umfassender Uberblick uber Mitarbeiter-Ownership. Wir haben auch viele Publikationen. Von kurzen Ausgabenschriftsatzen bis zu umfangreichen Buchern. Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie wollen, ist der Entscheidungstrager Leitfaden fur Equity Compensation. Personliche Beratung und Anregungen Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie sich uns anschlie?en, konnen Sie anrufen oder E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion haben. Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die entscheiden, welchen Plan (en) zu verwenden, mit uns konsultieren. Auch konnen Sie uns mieten, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder bieten einleitende Beratung. Mieten Service-Provider, um Ihren Plan Es ist wichtig, nicht nur, dass Sie gut informiert, sondern auch, dass Sie mieten erfahrene, qualifizierte und ethische Fachleute. Lesen Sie unseren Artikel uber die Auswahl der Dienstleister und dann unser Service-Provider-Verzeichnis. Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory im Mitgliederbereich unserer Website. Und vergessen Sie nicht. Ein Mitarbeiter-Aktienplan kann sehr wenig fur Mitarbeiter bedeuten, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, verpassen Sie nicht unsere Ressourcen auf die Kommunikation Plane fur Mitarbeiter (wie The ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und personliche Treffen auf Kommunikation zu den Mitarbeitern) sowie unsere Eigentumer Kultur Ressourcen. Fur einen Buch-Lange-Fuhrer zur Auswahl und Gestaltung von Aktienplanen, siehe The Decision-Makers Leitfaden fur Equity Compensation.