Igate Mitarbeiter Aktienoptionen




Igate Mitarbeiter AktienoptionenPhaneesh plant Aktienoptionen zu behalten Schlussel Patni Mitarbeiter Geschrieben von Goutam Das Goutam Das Bangalore Wahrend Zweifel verweilen uber die Zukunft der Patnis Top-Management-Post der iGate Akquisition werden mehrere wichtige Mitarbeiter aus dem Unternehmen angeboten werden Attraktive Retentionspakete, die auch Aktienoptionen beinhalten. IGates Phaneesh Murthy verfolgt weitgehend die egalitare Annaherung zum Reichtum teilen, das von seinem ehemaligen Arbeitgeber Infosys Technologien eine Pionierarbeit ist, die er scharf ist, auf Patni auszudehnen. IGates CEO sagte FE, dass er gerne ein hoheres Ma? an Stabilitat zu sehen, wenn es um wichtige Patni Mitarbeiter wie Account Manager, Projekt-und Delivery-Manager kam. Retentionspakete sind eine taktische Methode, um kurzfristig Stabilitat zu gewahrleisten. Die Pakete funktionieren entweder durch Aktienoptionen oder einen Retentionsbonus, den ein Mitarbeiter uber das von ihm gezogene Gehalt bekommt, wenn man bedenkt, dass er fur einen bestimmten Zeitraum zwischen 12 und 24 Monaten bei der Firma bleibt. Ich mochte Patni Mitarbeiter wissen lassen, dass wir sie schatzen. Sie sind die, die an Kunden liefern, sagte er. Aktienoptionen werden dort moglicherweise vorhanden sein. Aber Junior-Mitarbeiter konnen nicht Wert Aktienoptionen so viel wie die Senioren. Es konnte entweder Patnis oder iGates Lager sein, sagte Murthy. Derzeit haben uber 900 Mitarbeiter von iGates 8.000 Personen oder mehr als 10 ihrer Mitarbeiter bereits Aktienoptionen. Im Vergleich dazu haben weniger als 150 Mitarbeiter von Patnis 16.000 Menschen Aktienoptionen. Viel Denken ist gegangen, wie wir Menschen am Ende des Jahres behalten konnen, aber keine Planung und Ausfuhrung stattgefunden hat, weil die Transaktion nicht unterzeichnet wurde. Wir werden anfangen, mit dem oberen Management in der nachsten Woche in vollem Ernst zu sprechen, sagte der CEO und fugte hinzu, dass iGates beste HR-Praktiken wie Karriereplanung und Leistungsmanagement zu den Patni Angestellten gerollt wurden. Murthy gab an, er konne neue Fuhrer einbringen, um das Unternehmen durch den komplexen Integrationsprozess zu ubernehmen. IGate wurde auch Berater, aber zur gleichen Zeit, wird auch weiterhin mit bestehenden Teams zu arbeiten. Analytiker und Industriebeobachter haben oft auf das kulturelle Miss-Match zwischen den beiden Unternehmen hingewiesen, die ebenfalls darauf hingewiesen haben, dass die viel alteren Patni mehrere Fuhrungskrafte haben, die mittlerweile zu Machtzentren im Unternehmen geworden sind. Murthy sagte, er kenne die Machtzentren. Gibt es kleine Kraftzentren, weil der Langlebigkeit Die Antwort ist ja, gibt es. Mein Gefuhl ist, dass nach Jeya Kumar ubernahm als CEO von Patni, eine Menge dieser Gleichungen geandert haben. Er hat in eine neue Gruppe von Menschen gebracht und das hat die Kraftzentren verschoben und gestort, bemerkte er. Murthy adressierte erstmals seit der Unterzeichnung des Ubernahmeangebots iGates-Mitarbeiter weltweit. Er hat artikuliert, dass in einem Dienstleistungsunternehmen die Vermogenswerte ihre Mitarbeiter und Kundenvertrage sind. Wir haben 2009 einen sehr schlechten Abschwung erlebt, wo wir einen Teil unserer Umsatze verloren haben. Aber wir lie?en nicht eines einzelnen Angestellten los, sagte er. ALLGEMEINE HINWEISE Der gesamte Inhalt dieser Internet-Seite ist Eigentum von Johnson Johnson Services, Inc. und wird durch weltweite Urheberrechtsgesetze geschutzt. Sie durfen Inhalte nur zu privaten Zwecken zu nichtkommerziellen Zwecken herunterladen, es ist jedoch keine Veranderung oder weitere Vervielfaltigung der Inhalte gestattet. Der Inhalt darf ansonsten nicht kopiert oder verwendet werden. 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